Die Rolle der Intuition im Führungsgeschehen ist immer wieder kontrovers diskutiert worden. Ist Führung als sachliches Problem zu begreifen, für das man rezeptartige Lösungen entwickeln kann oder versagen gerade programmierbare Problemlösungen (z. B. Fehlen des "Fingerspitzengefühls")? Gebrauch der Intuition ("innere Gewißheit") in Organisationen wird davon abhängen, ob in einer Organisationskultur eine ermutigende oder zumindest toleriende Einstellung zu intuitiven Vorgehensweisen gepflegt wird.
Intuition: Führen mit Kalkül oder mit Gefühl?
Zeitschrift Führung + Organisation ; 66 , 2 ; 89-93
1997-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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