Steigende Zahl von Kündigungen wegen Krankheit oder Leistungsminderung. Kündigung während als auch wegen Krankheit möglich. Vier Fallgruppen der Kündigung - wegen häufiger Kurzerkrankung, Langzeiterkrankung, krankheitsbedingter Leistungsmängel, krankheitsbedingtem Unvermögen. Prüfung erfolgt in drei Stufen. Arbeitgeber in vollem Umfang Darlegungs- und Beweislast. Vor Ausspruch jeder Kündigung Betriebsrat beteiligen, ansonsten Unwirksamkeit. Er ist über alle Gesichtspunkte zu informieren. Nur Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung ermöglicht Kündigung rechtswirksam auszusprechen.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Kündigung wegen Krankheit



    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 16 , 10 ; 658-662


    Publication date :

    1995-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German