Integrierte Learning Services für Employee Portal
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Der Beitrag beschreibt die grundlegenden Parameter bei der Implementierung von eLearning-Maßnahmen in Unternehmen und zielt dabei insbesondere auf die Bedeutung der Neugestaltung der Geschäftsprozesse in den Personalabteilungen ab. Dieses sogenannte "Learning Process Engineering" wird als erfolgskritischer Faktor beschrieben, wenn eLearning-Maßnahmen über die bloße Software-Installation einer eLearning-Plattform hinausgehen sollen. Ziel von eLearning-Maßnahmen sollte es sein, auf der Grundlage des technologisch gestützten Learning Managements eine Veränderung der Personalorganisation zu erreichen. Der Beitrag zeigt, welche neuen Aufgaben auf Personalabteilungen im Zusammenhang mit eLearning zukommen, inwieweit sich das Verhältnis von Personalabteilungen zu den Mitarbeitern und die Lernprozesse aus Sicht des Mitarbeiters verändern.
Document information
Integrierte Learning Services für Employee Portal
IM - Die Fachzeitschrift für Information Management & Consulting ; 17 , 1 ; 49-60
2002-01-01
12 pages
Article (Journal)
German
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