Zur Erstellung eines Arbeitszeugnisses gibt es mittlerweile genügend Literatur, die es erlaubt ein Zeugnis gerichtsfest anzufertigen. Die aktuelle Rechtsprechung stellt unmissverständlich klar, dass widersprüchliche, verschlüsselte oder doppelbödige Formulierungen das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers behindern und deswegen unzulässig sind. Anhand dreier Originalbeispiele erläutert der Autor anschaulich Fehler beim Erstellen qualifizierter Zeugnisse.
Defizite bei qualifizierten Werturteilen
Arbeit und Arbeitsrecht ; 55 , 6 ; 272-275
2000-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
Bewertung , Rechtsprechung , Urteil , Zeugni
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