Innovationsfreundliches Unternehmensklima stellt besondere Anforderungen an die Qualität der Personalführung. Leider bestehen hier zu oft noch erhebliche Defizite. Ursächlich sind nach Auffassung des Autors zu nennen: Falsche Auswahlkriterien bei der Besetzung von Führungspositionen, mangelnde Unterstützung fähiger Vorgesetzter durch Kollegen und Unternehmensleitung (Führungsverhalten). Erfolgreich Führen setzt auf die Prinzipien Ehrlichkeit, Glaubwürdigkeit und Offenheit.
Aktuelle Führungsprobleme in den Unternehmen
Ein Kommentar
Personal ; 51 , 4 ; 182-184
1999-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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