In einer betriebswirtschaftlichen Analyse werden die Kostenwirkungen eines Personalabbaus betrachtet. Aus der Gegenüberstellung von Folgekosten und einsparfähigen Kosten wird eine Break-Even-Time des Personalabbaus entwickelt, die die Zeitspanne bis zur Cash-Wirkung mißt. Schwerpunktmäßig werden die Opportunitätskosten untersucht. Dabei wird ein Alternativkonzept zum in der quantitativ-monetären Humanvermögensrechnung dominierenden investitionstheoretischen Kalkül vorgestellt. Abschließend wird ein entsprechendes Kosten-/Nutzen-Kennzahlensystem modelliert.
Lohnt sich der Abbau von Leistungsträgern eines Unternehmens aus betriebswirtschaftlicher Sicht?
Article (Journal)
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