In Arbeit bleiben mit 50 plus/Lange fit und gesund beschäftigt bleiben

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In Arbeit bleiben mit 50 plus/Lange fit und gesund beschäftigt bleiben

Gestaltung alters- und alternsgerechter Arbeitsbedingungen/Unternehmen und Interessenvertretungen sind gefragt

Räder, Evelyn / Geschonke, Carola Melitta

Die Arbeitswelt ist nicht darauf eingestellt, dass im Zuge der demografischen Entwicklung die Zahl der älteren Arbeitnehmer ständig zunehmen wird; es wird davon ausgegangen, dass 2020 die mittlere Altersgruppe von 30 bis 49 Jahren 42 % und die ältere Altersgruppe von 50 bis 64 Jahren 40 % der Menschen im erwerbsfähigen Alter ausmachen werden. Eine gesundheitlich zuträgliche und persönlichkeitsfördernde Arbeitsgestaltung ist immer noch die Ausnahme. Die zwei Beiträge analysieren die jetzige Situation und die Prognosen für die Zukunft. Ferner werden Ansätze zur Gestaltung alters- und alternsgerechter Arbeitsbedingungen aufgezeigt; dazu zählen die Beteiligung Älterer bei der Fort- und Weiterbildung, Gesundheitsförderung und eine neue Sichtweise, auch die zunehmenden Fähigkeiten im Alter anzuerkennen (Kompensationsmodell) anstatt nur vom Verlust der Leistungsfähigkeit auszugehen (Defizitmodell). Dabei kommt den Betriebsräten eine zentrale Rolle zu, sich - ebenfalls zum Wohle der jüngeren Beschäftigten - für eine menschengerechte Arbeit einzusetzen.