Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) bietet zahlreiche Ausnahmen zu Gunsten abweichender Tarifverträge, die wiederum oft die Regelung der Gestaltung von Arbeitszeit an die Betriebe delegieren. Damit sind die Betriebsräte gefordert, insbesondere auf die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen zur Einführung eines Schichtmodells große Sorgfalt zu verwenden. Hinsichtlich einer solchen Betriebsvereinbarung werden die rechtlichen Rahmenbedingungen, betriebswirtschaftliche Aspekte und die Mitbestimmungsrechte des Betriebrats behandelt sowie einige Gestaltungshinweise gegeben.
Schichtsysteme
Rechtliche Rahmenbedingungen und betriebswirtschaftliche Auswirkungen
Arbeitsrecht im Betrieb ; 29 , 7-8 ; 389-392
2008-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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