Whistleblowing - Herausforderung für die Personalarbeit

You are here: Homepage > Search

Whistleblowing - Herausforderung für die Personalarbeit

Ebener, Ann-Charlotte

Whistleblowing-(=ausplaudern/verraten)-Verfahren sind ein fester Bestandteil in amerikanischen Unternehmen oder deren deutschen Töchtern, die rechtlich verpflichtet sind, wirksame Kontrollsysteme im Rechnungs- und Bankwesen einzurichten und Hinweisgeber zu schützen. Dieses Kontrollverfahren dient der Aufdeckung von Korruption, Betrug, Sicherheitsproblemen oder Verstößen gegen Umweltschutzvorschriften. Mit Einführung eines Whistleblowing-Systems in deutschen Unternehmen sollten dem Hinweisgeber absolute Anonymität garantiert sowie Erhebung, Aufbewahrung und Löschung von Daten unter datenschutzrechtlichen Aspekten geprüft werden. Darüber hinaus ist die Einführung dieses Systems mitbestimmungspflichtig. Entscheidend für das Funktionieren dieses Systems ist das Vertrauen der Mitarbeiter untereinander, damit etwaige unwahre Angaben nicht zu arbeitsrechtlichen Nachteilen bzw. zu einer Imageschädigung für Mitarbeiter und Unternehmen führen. Ebenso sind die Konsequenzen zu prüfen, wenn Mitarbeiter ihrer Anzeigepflicht nicht nachkommen.