Aufgrund eines demografisch bedingten Fachkräftemangels hat sich der internationale Wettbewerb um die besten qualifizierten Bewerber verschärft und ein grenzüberschreitendes HR-Management und Personalmarketing stehen vor neuen Herausforderungen, insbesondere dem E-Recruiting. Online-Werbung, E-Sourcing, Job-Suchmaschinen und Job-Börsen sind wichtigste Quellen, um Fach- und Führungskräfte zu erreichen. Internationales Recruiting gewinnt an zunehmender Priorität sowohl für Groß- als auch für mittelständische Unternehmen. Großunternehmen nutzen ihre Websites als Basis für Talent-Relationship-Management. Von internationalen Unternehmen erwarten Bewerber einen multikulturellen "Auftritt" auf der Website, eine vollständige Stellenanzeige (mit Gestaltungs- und Entwickungsmöglichkeiten; Anforderungsprofil), aber auch ein attraktives Arbeitgeberprofil.
Der erste Eindruck zählt
Personalwirtschaft ; 34 , 7 ; 24-27
2007-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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