Weil die Personalentwicklung häufig mit dem Vorwurf, 50 Prozent ihrer Maßnahmen seien nutzlos, aber niemand wisse, welche 50 Prozent, zu kämpfen hat, sind empirische Befunde besonders wertvoll. Die Personalentwicklung ist gefordert, viel zu leisten und den Nutzen ihrer Maßnahmen zu beweisen. Mit einer repräsentativen Studie (n=232), durchgeführt am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personalwirtschaft der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, wurde die Ausgestaltung der Personalentwicklung, der Führungskräfteentwicklung und die Transformation der Unternehmen untersucht. Die Befragung gibt den Unternehmen wichtige Hinweise zur Verbesserung der Personalentwicklung und bietet für die personalwirtschaftliche Forschung zahlreiche Anhaltspunkte für weitergehende Forschungsvorhaben.
Die neue Rolle der Personalentwicklung
Personal ; 55 , 2 ; 14-17
2003-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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