In der Praxis wird die Leistungsbeurteilung immer häufiger mit dem Führungsinstrument des Management by Objectives (MbO) verbunden. Gezeigt wird der Aufbau eines zielorientierten Leistungsbeurteilungsverfahrens. Die Voraussetzungen für den Einsatz und die Vorteile werden aufgezeigt. Weiterhin wird auf die damit verbundenen Probleme eingegangen. Die Zukunftsaussichten des Konzepts werden beurteilt.


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    Titel :

    Leistungsbeurteilung durch Zielvereinbarung


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Personal ; 48 , 9 ; 478-480, 482


    Erscheinungsdatum :

    1996-01-01


    Format / Umfang :

    5 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch