Alle Arbeitnehmer können nach § 630 BGB bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein einfaches Zeugnis oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis beanspruchen. In seinem mehrteiligen Beitrag gibt der Autor einen detaillierten Überblick über die Ansprüche auf ein Zeugnis, dessen Erstellungsgrundlage und Inhalt sowie die Möglichkeiten und Grenzen seiner Analyse. Teil I beschäftigt sich mit den gesetzlichen und tariflichen Zeugnisansprüchen sowie den Grundlagen der Zeugniserstellung (Informationsquellen, Wahrheitspflicht, Wohlwollenspflicht, Codierungstechniken und Motive).
Formulierung und Analyse von Zeugnissen (I)
Betrieb und Wirtschaft ; 55 , 7 ; 300-302, 304-306
2001-01-01
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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