Grenzen der Entgeltvariabilisierung am Beispiel zielvereinbarungsgestützter Vergütung
Gegen die schleichende Individualisierung von Arbeitnehmerrechten
Jenseits des Tarifvertrages - nicht der Betriebsverfassung
Der Zusammenhang zwischen Zielvereinbarung, Motivation und Entgelt - Eine theoretische Analyse
Leistungsbezogene Vergütung für teilfreigestellte Betriebsräte
Führen durch Zielvereinbarung bei dezentral organisierten Unternehmen
Leistungsorientierte Vergütung - Zentraler Faktor erfolgreicher Unternehmensführung
Entgelt und Leistung regeln - aber wie?