Die Personalzusatzkosten sind bereits auf über 80 Prozent des Direktentgeldes gestiegen. Verstärkt versuchen Personalabteilungen herauszufinden, wo der Mitarbeiter in seiner Nutzenkurve steht ( Was motivationsfördernd ist?). Die betriebliche Sozialpolitik, die mittlerweile schon zum Selbstzweck geworden ist, ist durch ihre Leistungen immer noch ausschlaggebend (betriebl. Altersversorgung an 1. Stelle) für die individuellen Leistungen. Die Sozialleistungen werden genauer betrachtet (Hitliste bei Hewlett-Packard).
Weniger Geld - mehr Motivation?
Personalwirtschaft ; 23 , 1 ; 22-25
1996-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
Lohn , Personal , Leistung , Altersversorgung , Kosten , Sozialwesen , Unternehmen , Motivation
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