Für den Arbeitgeber bieten strukturierte Online-Bewerbungen den Vorteil, dass sich der Aufwand für die Auswahl geeigneter Mitarbeiter reduziert. Für die Bewerber hingegen ist dieses Verfahren arbeitsintensiver, da eine Wiederverwendung bereits erstellter Unterlagen bislang kaum möglich ist. Hinzu kommt, dass die Kandidaten es in der Regel schätzen, wenn sie ihre Vorzüge herausstellen können, ohne an feste Strukturen gebunden zu sein. Vor diesem Hintergrund regt der vorliegende Beitrag dazu an, kritisch zu hinterfragen, ob wirklich nur Online-Bewerbungen akzeptiert werden sollten und ob die Gestaltung der Formulare für die Zielgruppe hinreichend attraktiv ist.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Online-Bewerbung auf dem Prüfstand


    Beteiligte:
    Völke, Udo A. (Autor:in)

    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 35 , 11 extra ; 26-27


    Erscheinungsdatum :

    2008-01-01


    Format / Umfang :

    2 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Online-Reputation — Die ewige Bewerbung

    Eck, Klaus | Online Contents | 2013



    Bewerbung bei Hofe : Historischer Roman

    Walther, Joachim | GWLB - Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek | 1987


    Online-Spiele auf dem Prüfstand des Gewerberechts

    Spindler, Gerald | Online Contents | 2010