Die wichtigen Kennzahlen geben einer Unternehmensleitung wichtige Hinweise für dessen Entwicklung und eine entsprechende Personalpolitik bedeutet eine Wertsteigerung des Unternehmens. Durch den bewussten Einsatz von spezifischen Kennzahlen, wie finanzielle Leistungsfähigkeit, produktive Leistungsfähigkeit, Reputation und Marktimage, kann ein Unternehmen Humankapitalstrategien entwickeln und konkrete Steuerungsmaßnahmen entwickeln.
Die richtigen Schlüsse aus den richtigen Zahlen
Personalwirtschaft ; 33 , 9 ; 18-21
2006-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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