Die wichtigen Kennzahlen geben einer Unternehmensleitung wichtige Hinweise für dessen Entwicklung und eine entsprechende Personalpolitik bedeutet eine Wertsteigerung des Unternehmens. Durch den bewussten Einsatz von spezifischen Kennzahlen, wie finanzielle Leistungsfähigkeit, produktive Leistungsfähigkeit, Reputation und Marktimage, kann ein Unternehmen Humankapitalstrategien entwickeln und konkrete Steuerungsmaßnahmen entwickeln.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Die richtigen Schlüsse aus den richtigen Zahlen



    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 33 , 9 ; 18-21


    Erscheinungsdatum :

    2006-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch