Soziale Konflikte am Arbeitsplatz, die bis zum Mobbing reichen können, nehmen immer mehr zu und der Arbeitgeber wird durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zur Einrichtung betrieblicher Beschwerdestellen verpflichtet. Neben den Angeboten zur Konfliktlösung wie Supervision, Mediation, Coaching und Teamentwicklung können qualifizierte betriebliche Konfliktberater mit ihrem betriebsinternen Wissen zur Deeskalation auf der individuellen Ebene beitragen. Auf der gesellschaftlichen Ebene hat der Betriebsrat die Interessen der Beschäftigten zu vertreten.
Betriebliche Konfliktberatung
Und die Funktion des Rechts: Ein neuer Ansatz auch für den betrieblichen Gesundheitsschutz
Arbeitsrecht im Betrieb ; 27 , 9 ; 571-574
2006-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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