Aufgrund der derzeitigen arbeitsmarktpolitischen Situation werden Unternehmen vor neue Herausforderungen gestellt. Im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter wird die Attraktivität eines Unternehmens zum strategischen Leistungsfaktor. Zwecks Analyse der Arbeitgeberattraktivität und Ableitung entsprechender personalpolitischer Maßnahmen steht dem Mittelstand ein neues, kostengünstiges und praktikables Instrument in Form einer Tool-Box zur Verfügung. Nach Abschluss der Mitarbeiterbefragungen und der inhaltlichen Interpretationsarbeit kann die schrittweise Beseitigung der festgestellten Mängel behoben werden, wie z. B. die Optimierung der betrieblichen Qualifikation, denn entscheidend ist, dass Arbeitgeber zu erkennen geben, positive Veränderungen herbeiführen zu wollen.
Die richtigen Leute finden und binden
Arbeitgeberattraktivität
Arbeitgeber ; 56 , 10 ; 18-19
2004-01-01
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
SEGELFLUG - Mitglieder finden und binden: Ballast abwerfen
Online Contents | 2002
MANAGEMENT - Nischenpolitik - Den einen binden, den andern finden
Online Contents | 2001
Mit Online-Tools die Richtigen finden
IuD Bahn | 2008
|Die richtigen Fehler durch bessere Inspektion finden
IuD Bahn | 2014
|Wertschöpfungsmanagement, Teil 2 - Den richtigen Weg finden
Online Contents | 2012