DasVerhältnis von Mitarbeitern und Führungskräften ist bisher stark vom Prinzip der Über- und Unterordnung geprägt. Motivation und Leistungsanreize spielten nur selten eine Rolle. Um eine deutliche Professionalisierung der Personalführung in den Verwaltungen zu erreichen, ist eine Konzentration auf wesentliche Führungselemente erforderlich. Diese Elemente sind standardisierte Mitarbeiter- und Vorgesetztengespräche, formale Zielvereinbarungen, transparente Beurteilungskonzepte sowie zielgerichtete Investitionen in die Personalentwicklung. Die aufgezählten Führungselemente werden in dem Beitrag näher erläutert und Regeln für die verschiedenen Prozesse gegeben. Ziel ist es, durch Einsatz der erläuterten Instrumente die Motivation, die Produktivität und die Leistungsbereitschaft der Beteiligten zu steigern.


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    Titel :

    Professionalisierung der Personalführung notwendig


    Untertitel :

    Motivations- und Leistungsgefüge ist nicht mehr zeitgemäß


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Erscheinungsdatum :

    2000-01-01


    Format / Umfang :

    3 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch






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