Infolge von Globalisierung und gesellschaftlichem Wertewandel bemühen sich Unternehmen, Behörden und Institutionen um die Optimierung ihrer Human Resources. Auch die Notwendigkeit von permanenter Weiterqualifizierung hat einen wachsenden Bedarf an differenzierenden Personalbeurteilungsverfahren zur Folge. Seit Anfang der 90er Jahre wird für die Beurteilung von Fach- und Führungskräften ein Test namens CAPTain verwendet. Er gibt Aufschluss über Dimensionen wie Arbeitseinsatz und Motivation, über Teamfähigkeit und Führungspotentiale. Das PC-gestützte Verfahren wurde von einem schwedischen Psychologenteam entwickelt und ist inzwischen europaweit bei Wirtschafts- und Personalberatungsunternehmen für die interne und externe Personalauswahl und -entwicklung im Einsatz.
CAPTain - ein Instrument zur Potentialbeurteilung
Computerunterstützte Personalauswahl und -entwicklung, Beratung und Weiterbildung
Grundlagen der Weiterbildung ; 10 , 5 ; 210-212
1999-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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