Der Autor des Beitrags geht davon aus, dass die üblichen Geschäfts- und Geschäftsablaufstrukturen sich in den kommenden zehn Jahren tiefgreifend verändern und sicher geglaubte Arbeitsplätze in Großunternehmen und öffentlichen Betrieben aufgelöst werden. Diese werden durch bedarfsweise vergebene Aufgaben und Projekte ersetzt. In virtuellen Unternehmen wird diese Art der Kooperation heute bereits erprobt. Eine möglichst hohe Produktivität der Ressourcen ist das Ziel der auf Vernetzung von Kernkompetenzen setzenden Organisationsform. Aus Vollzeitangestellten werden auf diesem Weg Cappuccino- oder Portfolio-Worker. Aus über Jahre fixen Unternehmensorganisationen werden flexible und ablauforientierte Projektstrukturen. Vom einzelnen Mitarbeiter wird das ständige Up-to-date-Halten seines Wissens erwartet.


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    Titel :

    Der Einfluss auf den Arbeitsmarkt durch die Virtualisierung von Unternehmen


    Untertitel :

    Vom Vollzeitangestellten zum Cappuccino- und Portfolio-Worker



    Erschienen in:

    io management ; 68 , 12 ; 36-39, 41


    Erscheinungsdatum :

    1999-01-01


    Format / Umfang :

    6 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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