Die sorgfältige Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter kann im Kontex einer Karriereplanung die Motivation der Mitarbeiter erhalten und steigern helfen. Daher ist es angebracht, alle Instrumentarien bei der fachlichen und sozialen Eingliederung seitens des Unternehmens zur Anwendung zu bringen (systematische Einführungskonzeption). Oft ist es so, daß die Aufwendungen für die Personalauswahl weit höher liegen als jene für eine systematische Einführung neuer Mitarbeiter. Der Beitrag gibt Hinweise auf eine Mitarbeiter begleitende "Einführung" in den Arbeitsprozeß.
Einführung neuer Mitarbeiter
Strategische und wirtschaftliche Betrachtung
Personal ; 49 , 4 ; 204-206, 208, 210-211
1997-01-01
8 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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