Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.10.1994 - 10 AZR 482/93:Bei krankheitsbedingten Fehlzeiten, für die ein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht, ist eine Kürzung freiwilliger Sonderzahlungen zulässig und stellt keinen Verstoß gegen das Maßregelungsverbot nach § 612a BGB dar. Dies kann mittels Betriebsvereinbarung geregelt werden, die insoweit vom Beurteilungsermessen der Betriebspartner gedeckt ist. Eine Anwesenheitsprämie kann ihren Zweck nur erreichen, wenn sie auch künftige Fehltage abstellt, d. h. auf Fehltage,die vor dem Bekanntwerden der Regelung liegen, keine Rücksicht nimmt.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Zulässigkeit von Anwesenheitsprämien



    Erschienen in:

    Erscheinungsdatum :

    1995-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Zulassigkeit geflochtener Kabelschirme

    British Library Online Contents | 2010


    Zulässigkeit der Videoüberwachung

    Hilpert, Thoma | IuD Bahn | 2009


    Zulassigkeit einer Y-Gerateanschlussleitung

    British Library Online Contents | 2010


    Datenschutzrechtliche Zulässigkeit von Webtracking?

    Ott, Stephan | Online Contents | 2009