Neben der Technik und den Rohstoffen stellt der Mensch das größte Potential eines jeden Betriebes dar, daher muß eine gute Menschenkenntnis vorhanden sein, um die Mitarbeiter kompetent führen zu können. Jeder Mitarbeiter kann seine Aufgaben nur dann richtig ausführen, wenn er die Ziele genau kennt. Identifiziert sich der Mitarbeiter nicht genügend mit den Werten des Unternehemens, ist er unmotiviert und zeigt mangelnde Loyalität. Weder guter Lohn, soziale Leistungen noch eine geregelte Arbeitszeit nützen, wenn die persönlichen Werte des Mitarbeiters im Alltag verletzt werden.
Vom Luxus zur Notwendigkeit
Das heimtückische Spiel der Überzeugungen
Schweizer Maschinenmarkt ; 96 , 36 ; 52-53, 55
1995-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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