Die verhaltenstheoretische Idee "des einen" erfolgreichen Führungsstils ist bei genauerem Hinsehen ebenso hinfällig, wie die immer wieder aufflackernde Idee es gäbe "geborene Führer" mit bestimmten Eigenschaften. Aus dem immer komplexer werdenden Deutungskonzept der Führung lassen sich kaum noch inhaltlich konkretisierte "Rezepte" für das Vorgesetztenverhalten ableiten.
Führung: Können oder Kunst?
Zum Stand der Führungsforschung
Personal ; 46 , 5 ; 223-228
1994-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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