Ziel von Cross-Mentoring als Personalentwicklungsinstrument im Vergleich zum internen Mentoring ist, Mentoren und Mentees aus unterschiedlichen Unternehmen bzw. Branchen zu verbinden, um Nachwuchskräfte in ihrer beruflichen Entwicklung und den Standort des Unternehmens langfristig gesehen zu stärken. Um die Qualität in den Tandems zu sichern, werden im Vorfeld ein Screening zu Persönlichkeitsspezifika, Erwartungen der Mentees und passenden Kompetenzen der Mentoren durchgeführt. Neben der Unterstützung der Mentees ermöglicht Cross-Mentoring die Kooperation überregionaler Unternehmen.
Tandem ohne Tabu
Personalwirtschaft ; 34 , 8 ; 39-41
2007-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
British Library Online Contents | 1997
|Structural Weight Optimization with Tabu Search
British Library Conference Proceedings | 2006
|Figure-Ground Segmentation Using Tabu Search
British Library Conference Proceedings | 1995
|Tabu search for production scheduling problems
British Library Online Contents | 1995
|BETRIEB - Trockeneisreinigung - Wo Wasser tabu ist
Online Contents | 2013