Der Begriff Performance Improvement meint einen systematischen und systemischen Ansatz zur Analyse, Umsetzung und Evaluation von Geschäftsprozessen, um die Performance, d. h. die personale Gesamtleistung zu verbessern. Dieses Konzept lässt sich auch auf die betriebliche Bildung anwenden, deren Wirtschaftlichkeit von immer größerer Bedeutung wird. Unter den Stichworten Evaluationsmodell von Kirkpatrick, A-M-T-Modell zur Improving Performance, Ermittlung des Return on Invest (ROI) und praktische Umsetzung werden die Folgen der Weiterentwicklung vom Trainings- zum Performancedenkens für alle Beteiligten (Personalentwicklung, Trainer, Führungskräfte, Mitarbeiter) erläutert.
Wirtschaftlichkeit von Trainingsmaßnahmen auf dem Prüfstand
Deine Bahn ; 34 , 11 ; 8-12
2006-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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