Die Kienbaum Management Consultants haben in einer internationalen Studie Top-Manager gefragt, wie ihr Verhalten und die Umfeldbedingungen der Unternehmen sich auf Arbeit, Freizeit, Familie und Gesundheit auswirken und in welchen Wechselwirkungen die Bereiche zueinander stehen. Die meisten Führungskräfte arbeiten mehr als 50 Stunden pro Woche und sind mit dem eigenen Zeitmanagement nicht zufrieden; Wochenendarbeit ist für viele üblich. Der Arbeitsalltag ist durch Bewegungsmangel, unzureichende Sauerstoffzufuhr und zu wenig Zeit für Pausen gekennzeichnet, so dass es häufig zu gesundheitlichen Problemen kommt. Deshalb haben Unternehmensleitung und Personalmanagement die Aufgabe, präventive Gesundheitsmaßnahmen zu etablieren und die Worklife-Balance der Führungskräfte zu unterstützen. Nicht zuletzt auch um die Wirtschaftlichkeit und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu erhalten.
Mit Worklife-Balance wettbewerbsfähig bleiben
Personalwirtschaft ; 30 , 4 ; 52, 54-55
2003-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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