Mobbingfälle rücken zunehmend in den arbeitsrechtlichen Blickpunkt. Es stellt sich die Frage, welchen humanitären Wertorientierungen die Arbeitswelt mit welchen Folgerungen verpflichtet ist. Ein spezielles Anti-Mobbing-Gesetz ist nicht vorhanden. Die Rechtsprechung ist gefordert. Im vergangenen Jahr haben in 3 Fällen deutsche Landesarbeitsgerichte erstmals zugunsten der Mobbingopfer geurteilt. In einem weiteren Fall wurde zum ersten Mal die fristlose Kündigung eines Mobbers bestätigt. Der Beitrag greift einige im Zusammenhang mti dem Thema Mobbing auf Unternehmen und Justiz zukommende Fragen auf und stellt die auf der Basis des geltenden Rechts in den Urteilen vom 15.2. und 10.4.2001 entwickelte Mobbingschutzkonzeption des Thüringer LAG vor.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Wertorientierungen in Unternehmen und gerichtlicher Mobbingschutz



    Erschienen in:

    Der Betrieb ; 55 , 9 ; 477-484


    Erscheinungsdatum :

    2002-01-01


    Format / Umfang :

    8 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch