Nach wie vor schenken Unternehmen der Entgeltpolitik zu wenig Beachtung. Löhne und Gehälter sind zwar betriebswirtschaftlich Kosten, spielen aber in der Lohngerechtigkeit und der Mitarbeitermotivation eine wichtige Rolle. Die Jenoptik AG führte deshalb ein neues Entgeltsystem ein, das aus einer tariflichen Mindestabsicherung, Leistungsentlohnung und Ergebnisbeteiligung besteht. Zur Umsetzung des Modells handelten Gewerkschaften und Jenoptik einen neuen Tarfivertrag aus. Der Beitrag gibt einen Überblick über das neue Entgeltsystem von Jenoptik, führt Beispiele für Zielspektren im Rahmen der Zielvereinbarung an und gibt einen Einblick in den Aktienoptionsplan des Unternehmens.
Jenoptik schafft flexible Gehälter
Personalwirtschaft ; 28 , 5 ; 58-62, 64
2001-01-01
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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