Auf der einen Seite wurde mit Einfügung des § 623 BGB das gesetzliche Schriftformerfordernis im Arbeitsrecht erweitert. Auf der anderen Seite nimmt in den Unternehmen der Schriftverkehr auf elektronischem Weg mittels Computerfax und E-Mail stetig zu. Dies nimmt der Verfasser zum Anlass, der Frage nachzugehen, inwieweit elektronische Übermittlungswege der zivilrechtlichen Schriftformerfordernis entsprechen. Nach einer Klärung der generellen Anforderungen an die Schriftform werden die einzelnen arbeitsrechtlich relevanten Tatbestände wie Kündigung etc. behandelt und ein Ausblick gegeben.
Gesetzliches Schriftformerfordernis im Arbeitsrecht
Betrachtung unter besonderer Berücksichtigung elektronischer Kommunikationsmittel
Betrieb und Wirtschaft ; 55 , 3 ; 126-131
2001-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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Schriftformerfordernis und elektronische Medien im Arbeitsleben
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